美容行业现“用工荒”
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发布时间: 2012/2/14 15:49:12
文章来源:乌鲁木齐晚报
近百人的用人需求，现有员工却不足50人，从过完年就开始招聘，到现在只招到3人。美容行业的“用工荒”让某大型连锁美容美体机构的人事部经理愁眉不展。 究其原因，业内人士表示，这跟美容行业从业者的“不稳定性”较大，以及行业专业的技术人员相对较少，而美容院又喜欢招有经验者等有关系。而改善这种局面，需双方共同努力。 专业美容师少 虽然从年前就开始打招聘广告，但是在美容行业“用工荒”依旧严峻，不少美容院仍然人手紧缺，难觅人才。“从年初到现在，我们一直在打招聘广告，上周末的招聘会我们也去了，但到现在还没招够。其实，我们给的待遇挺好的，学徒工每月底薪都有上千元，普通美体师每月能拿三四千，院长、经理月工资七八千。”首府某大型美容院人事处负责人赵先生无奈地说。 无独有偶，首府另外一家美容院不仅没招到人，反而不停地有人员流失。“目前，美容行业专业的技术人员相对较少，而很多美容院都喜欢招有经验的美容师，这样就导致一些新建或扩建的美容院人员流动性比较大。”另外一家美容院的负责人刘女士说，上周该美容院招了一个美体师，却走了三个人。 不稳定是其因 “太累了，整天待在店里一点也不自由，不想干了。”刚刚辞职的美容师小陈说。据了解，美容行业从业者年龄一般偏小，很多都是社会经验、生活经验相对缺乏的小女孩，吃不了苦，嫌累是很多求职者放弃这一行业的原因之一。美容行业属服务业，一些应聘者一听每天要站几个小时，没有双休日等就打退堂鼓。现在美容业没人愿干，跟现在年轻人的求职心态很有关系。 因为年龄偏小，美容行业从业者的“不稳定”因素也比较多，比如个人感情、对企业的管理、与顾客之间的沟通等。她们很容易被这些事情羁绊，出现情绪问题，进而影响工作，甚至干脆走人。而一些年龄较大的中青年女性，对从事美容行业多少会有一些心理负担。比如，担心自己的形象、气质是否过关；自己是否能学得会，总有这样那样的顾虑。 双方需转变观念 那么，改变这种现状无疑要从两方面着手，首先，从业者应摆正自己的心态。先提高自己的综合能力，从纯技术型的人才过渡到知识与技能兼备的复合型人才。先不论美容院条件如何，美容师都应尽量做满三个月再作考虑。只有自身能力提高了才能实现自身的价值。 对美容院来说，应在技术上下工夫，重视对美容师技术和素质的培养。不要为了尽快获得利润，对美容师只是稍加培训就让其上岗，而忽视了对美容师技术及素质的培训。同时，给每位员工做好职业规划，让其有归属感，对未来发展有方向有希望。改变过去单靠待遇留人的感念，给予员工更多的人文关怀。
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